六本木養生館的成立源於周師傅早年在日本六本木從事工作及進修學習, 期間學習到日本人的精細與堅持, 回台後於 2011 年在台北八德路開立第一家六本木，近十年於台中和高雄，有分店，本店為高雄楠梓店，按摩工作是非常強調客戶體感的，對於客戶的感受我們非常重視，需控制好適度力道和適當的手法，和客戶需雙項溝通以達最好的效果，按摩絕對不是痛就好，按摩師需用心感受，我們堅持用心細致重視評價和口碑。
生活中心／程正邦報導
▲農曆新年即將到來，許多公司都會舉辦尾牙聚餐。（示意圖／資料照）
農曆新年將至，許多公司都會舉辦尾牙活動，犒賞員工一年的辛勞。然而，最近卻傳出有公司要求員工自掏腰包補貼尾牙費用，引發熱議。一名剛入職場不久的女網友在網路論壇Dcard發文表示，公司舉辦尾牙，卻因預算不足，要求每位員工自掏腰包700元，讓她感到十分困惑。
原PO表示：「去年剛畢業入職新公司，卻被通知說尾牙經費不足，選定的餐廳需要每人自行補上700元左右。身為職場菜鳥不敢拒絕，但想請問這樣的情況在一般公司裡面是常態嗎？」她認為，如果經費不足，公司可以選擇預算內的餐廳，或是乾脆取消尾牙，而不是將費用轉嫁到員工身上。楠梓按摩
貼文一出，立刻引發熱烈討論。許多網友表示從未聽過尾牙還要員工自掏腰包的，認為這並不合理，「700元不是小數目，勇敢拒絕」、「我的認知是那叫員工聚餐不叫尾牙」、「下班還要看到同事已經心很累了還要花錢受罪」。
除了感到不合理外，部分網友也分享了自身或聽聞過的類似經驗。有人提到：「200去三媽吃，500是拿來抽獎的，我女朋友去年就這樣，然後都很尷尬。」還有網友說：「有聽過升遷升一個坎還要自己貼錢貼5000的嗎？」看來部分公司在舉辦員工活動時，將費用轉嫁給員工的情況並非個案。
這樣的現象不僅讓員工感到不滿，也引發了對公司文化和勞資關係的討論。大多數網友認為，公司舉辦尾牙是為了感謝員工，不應該讓員工額外負擔費用，這樣的做法可能會造成員工之間的隔閡，影響公司內部的凝聚力。
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